Als Leitung einer Kita haben Sie es immer wieder mit neuen Mitarbeitenden zu tun, die mit unterschiedlichen Vorkenntnissen zu Ihnen kommen. Da gerade diese Anfangsphase sehr zentral ist, sollten Sie die Einarbeitung nicht dem Zufall überlassen.
Eine gute Einarbeitung sorgt für Souveränität, Erfolg und letztendlich für Zufriedenheit aller Beteiligten. Sie ist also eine gute Investition in die Zukunft!
Ziel des Seminars ist es, sich über den Sinn und die Notwendigkeit der Einarbeitung Gedanken zu machen und ein Einarbeitungskonzept speziell für die Einrichtung zu entwickeln. Das Konzept wird die Arbeit dauerhaft erleichtern und eine gute Integration neuer Mitarbeiter ermöglichen.
Erworbene Kompetenzen:
- Sie werden Kenntnisse darüber erhalten, welche Wirkung durch eine gelungene Einarbeitung erzielt werden kann und welche Phasen sie beinhaltet.
- Sie setzen sich individuell mit den wichtigen Themen Ihrer Kita auseinander und erhalten Einblick, wie Feedbackgespräche zielführend eingesetzt werden können.
- Im Seminar erwerben Sie die Kompetenz, die Einarbeitungszeit so zielorientiert zu gestalten, dass zum einen Motivation und Arbeitszufriedenheit erreicht werden, zum anderen eine Bindung an die Einrichtung gelingt.
Zielgruppe
Leitungen, angehende Leitungen, stellvertr. Leitungen
Max. Teilnehmerzahl
18
Kosten
Kursgebühr steht noch nicht fest
Veranstaltungsnummer
26-27
